Les cadeaux aux salariés : l’essentiel à connaître

Il n’est pas rare que les employeurs offrent des cadeaux à leurs salariés. Les occasions sont multiples : atteintes des objectifs, naissance, départ à la retraite, fêtes de fin d’année… Cogedis fait le point pour vous.

Dans la vie de l’entreprise, les cadeaux génèrent immanquablement des moments de convivialité. En outre, ce sont des avantages qui sont exonérés de cotisations sociales.

Qui offre le cadeau ?

  • Le comité d’entreprise pour les structures de plus de 50 salariés
  • l’employeur pour les structures de moins de 50 salariés.

Le cadeau peut aussi prendre la forme d’un bon d’achat ou d’un chèque vacances.

Cadeaux aux salariés : une règle d’équité

L’employeur a le devoir d’offrir des cadeaux de valeur équivalente à l’ensemble de ses salariés ou à l’ensemble d’une catégorie de salariés. En d’autres termes, il doit veiller à ne discriminer personne.

Des cadeaux oui… mais dans une certaine limite

Pour bénéficier de l’exonération des cotisations sociales, la valeur du cadeau ne doit pas être supérieure à 165,55€, soit 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale, par an et par salarié.

Puis-je dépasser le plafond ?

Oui, il est possible de dépasser le plafond prévu par la loi mais il faudra justifier d’une occasion spéciale (naissance, Noël, retraite, rentrée scolaire…) Pour chaque événement, le seuil de 165,55 € s’applique.

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