Index et référence Gédéa Expertises

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Accompagnement en ressources humaines

Index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023

  • Indicateur écart de rémunérations : non calculable
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5

Rejoignez-nous vite en postulant à nos offres d’emploi ci-dessous et faites-nous part de vos projets !