Index et référence

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Accompagnement en ressources humaines

Index COGEDIS : égalité Femmes-Hommes : 88/100

  1. Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33 points
  2. Indicateur écart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points
  3. Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points
  4. Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
  5. Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points

Index GEDEA : égalité Femmes-Hommes : 78/100

  1. Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33 points
  2. Indicateur écart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes : 25 points
  3. Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
  4. Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points

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