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Social / Emploi saisonnier agricole : opter pour le bon contrat

Les exploitants agricoles embauchent temporairement des salariés dans le but de répondre à des périodes d’activités accrues comme en été.

Ces contrats à courte durée sont pratiques mais également plus complexes au plan juridique.

Un exploitant agricole embauche généralement sa main-d’œuvre saisonnière, notamment estivale, avec des contrats à durée déterminée. Le CDD se limite à la réalisation d’une tâche précise et temporaire. Il peut s’agir d’un accroissement temporaire d’activité, d’un remplacement ou d’un emploi saisonnier. Tous les ans à la même période, les travaux agricoles se répètent et demandent des salariés supplémentaires : un motif légitime pour conclure un contrat saisonnier.

18 mois maximum

Un CDD se conclut de date à date pour une durée maximale de 18 mois, renouvellements compris. Lors d’une embauche directe par l’exploitant, ce contrat doit être signé dans les deux jours suivant l’entrée de prise de fonction. Il peut ensuite être renouvelé deux fois, sans toutefois dépasser les 18 mois (sauf cas particuliers).

Période de carence

Une période de carence est imposée par la loi entre deux contrats sur un même poste. Ce délai dépend de la durée du contrat initial. Cependant, certaines circonstances et y font exception : si le salarié remplacé est de nouveau absent, ou si le salarié remplaçant choisit une rupture de contrat anticipé. Les emplois saisonniers dérogent également à ce délai de carence.