Embauche d’un apprenti : du nouveau sur les aides
Publié le 25/03/2025
5 000 € : c’est le nouveau montant de l’aide unique à l’apprentissage
L’aide unique est toujours réservée :
- aux entreprises de moins de 250 salariés
- embauchant des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat en métropole et au Bac+2 en outre-mer.
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025, le montant maximum de l’aide unique est de :
- 5 000 € (contre 6 000 € en 2024) ;
- 6 000 € pour les contrats conclus avec un apprenti reconnu travailleur handicapé et ceux signés entre le 1er janvier et le 23 février 2025.
L’aide est versée au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage. Cette aide pérenne n’est pas cumulable avec l’aide exceptionnelle.
Aide exceptionnelle : 5 000 ou 2 000 €
Lorsque l’employeur de moins de 250 salariés embauche un apprenti préparant un diplôme de niveau supérieur au baccalauréat, il ne bénéficie pas de l’aide unique. Toutefois, il peut bénéficier d’une aide exceptionnelle.
Pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025, le montant de l’aide exceptionnelle est de :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (contre 6 000 € en 2024) ;
- 2 000 € (au lieu de 6 000) pour les entreprises de 250 salariés et plus embauchant un apprenti préparant un diplôme équivalant au plus à Bac +5, sous condition de quota d’alternants ;
- 6 000 € lorsque l’apprenti recruté est reconnu travailleur handicapé, quelle que soit la taille de l’entreprise.
À noter : l’aide exceptionnelle n’est pas versée aux éventuels contrats d’apprentissage conclus du 1er janvier 2025 au 23 février 2025.
Quelle démarche pour obtenir l’aide ?
Pour les contrats conclus à compter du 24 février 2025, pour bénéficier de l’aide unique ou exceptionnelle, l’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à l’Opco (l’opérateur de compétences) dont il dépend, au plus tard 6 mois après sa conclusion.
Vous pouvez trouver votre Opco sur https://www.trouver-mon-opco.fr/.
L’aide est versée mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle n’est pas due :
- en cas de suspension du contrat sans rémunération, pour chaque mois considéré ;
- en cas de rupture anticipée du contrat, à compter du mois suivant la date de fin du contrat.
Notre conseil
Un employeur qui a déjà perçu une aide (aide unique ou aide exceptionnelle) pour l’embauche d’un apprenti ne pourrait pas demander une nouvelle aide en cas de conclusion d’un nouveau contrat avec ce même apprenti si c’est pour la même certification professionnelle. Le Groupe Cogedis est à votre disposition pour vous accompagner dans l’embauche de salariés.
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Rédigé par Papa Ndione