Embauche d’un apprenti : des aides pour l’employeur
Publié le 24/06/2021
Embauches concernées
L’employeur peut bénéficier de l’aide à l’embauche d’un contrat d’apprentissage s’il recrute un apprenti entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021. Ce jeune doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent, au plus, au niveau Bac + 5 (master).
Montant de l’aide
L’aide est accordée au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage :
- 5 000 € maximum pour un mineur ;
- 8 000 € maximum pour un majeur.
Si l’apprenti atteint l’âge de 18 ans au cours de la période d’attribution, celle-ci est portée à 8 000 € à compter du premier jour du mois suivant sa date anniversaire.
Pour les années suivantes du contrat, les employeurs peuvent bénéficier de l’aide unique à l’apprentissage. Pour mémoire, son montant est de 2 000 € maximum pour la 2ème du contrat et 1 200 € pour la 3ème. En outre, elle est réservée aux contrats destinés à préparer un diplôme équivalent au plus au baccalauréat.
Comment bénéficier de l’aide ?
Pour bénéficier de l’aide, l’employeur doit déposer le contrat auprès de l’Opco (l’opérateur de compétences) dans les 5 jours ouvrables suivant le début de son exécution.
L’aide est versée mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP).
Elle continue à être versée si l’employeur justifie chaque mois de la continuation du contrat. Cette justification est effectuée par l’envoi de la déclaration sociale nominative (DSN).
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Rédigé par COGEDIS