Embauche de salariés l’été : bien connaître ses droits et ses devoirs
Publié le 15/10/2020
En tant qu’employeur, quelles sont vos obligations légales vis-à-vis des salariés que vous embauchez temporairement pour faire face à un besoin accru de main-d’œuvre ? Cogedis vous éclaire sur la question.
Dans quels cas est-il possible de recruter en contrat à durée déterminée ?
Le recours au CDD est limité à l’exécution d’une tâche précise et temporaire :
- pour remplacer un collaborateur ou le chef d’exploitation absent
- en cas d’accroissement ponctuel d’activité
- dans le cadre d’un emploi saisonnier…
Quelle est la durée maximale du CDD ?
Au maximum, il est possible d’embaucher une personne en CDD pendant 18 mois.
A noter : à deux reprises, la loi vous autorise à reconduire un CDD, à condition de ne pas dépasser les 18 mois (sauf cas particuliers).
Quelle est la durée maximale du contrat saisonnier ?
Le contrat saisonnier dure au maximum 8 mois.
A noter : la durée maximale est de 6 mois pour certains travailleurs étrangers.
Quel est le montant de la prime de fin de contrat ?
En règle générale, l’indemnité de « précarité » que reverse l’employeur au salarié à la fin de son CDD est égale à 10% de la rémunération totale brute.
Est-il possible de rompre un CDD ?
Pour l’employeur, il est possible de rompre un CDD :
- en cas de faute grave
- en cas de force majeure
- lorsque qu’un accord, formalisé par écrit, est conclu avec le salarié
- en cas d’inaptitude (constatée par le médecin du travail) du salarié
- lorsque le CDD se transforme en CDI
Sur le site de notre partenaire Pleinchamp.com, retrouvez davantage d’informations sur l’embauche de saisonniers.
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Rédigé par COGEDIS