Les actualités Cogedis

Bien que prometteuse, la rentabilité de cette filière dépend de nombreux facteurs technico-économiques. La taille des unités, le type de technologie employée, et la gestion des coûts sont déterminants pour le succès des projets.

Découvrez les nouvelles modalités de contrôle de l'arrêt de travail des salariés, conformément au décret du 6 juillet 2024.

La nouvelle loi modifie les règles d’acquisition de congés payés en cas d’arrêt de travail, prévoit une période de report limitée dans le temps, précise la rétroactivité…

Évitez les erreurs fiscales et maximisez l'efficacité de votre flotte en comprenant les différences clés entre les véhicules de tourisme, de société, de fonction et utilitaires.

La mise en œuvre de la facture électronique approche à grands pas, quels changements pour votre entreprise ? Quelles sont les échéances à connaître ?

La loi du 29 novembre 2023, créée pour les entreprises de 11 à moins de 50 salariés, une obligation de se doter d’un dispositif de partage de la valeur si certaines conditions sont remplies.

La Banque Populaire propose un nouveau dispositif d’accompagnement pour les jeunes porteurs de projet comprenant, outre l’ouverture de comptes bancaires, l’accès à une plate-forme et une formation spécifique à l’entrepreneuriat.

La Chambre nationale des commissaires de justice vient d’adopter des règles professionnelles, notamment d’incompatibilité, pour assurer le respect du code de déontologie.

La commune qui poursuit l’activité d’une association se voit transférer les contrats de travail des salariés affectés à cette activité.

Les rémunérations versées aux éducateurs spécialisés qui se rendent au domicile des bénéficiaires ne peuvent pas bénéficier de l’exonération des cotisations sociales patronales applicable sur les rémunérations des techniciens de l’intervention sociale et familiale.

La déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés de l’année 2023 doit être effectuée dans la DSN d’avril 2024.

Le contrat à durée déterminée (CDD) d’un de nos salariés, conclu en raison d’une augmentation temporaire de notre activité, prend bientôt fin et nous souhaitons le renouveler. Est-ce possible sachant que rien n’est prévu à cet effet dans son contrat ?