Embauche d’un apprenti: quelles aides en 2026 ?

Publié le 29/04/2026

Quel est le montant de l’aide unique à l’apprentissage ?

L’aide unique continue de s’appliquer sans modification. Elle est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant :

• un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat en métropole
• ou jusqu’à Bac+2 en outre-mer.

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025, son montant maximum est maintenu à :

• 5 000 € ;
• 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Cette aide est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat. Elle est pérenne mais non cumulable avec l’aide exceptionnelle.

Aide exceptionnelle : quels sont les nouveaux montants ?

Les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme de niveau supérieur au baccalauréat ne peuvent pas bénéficier de l’aide unique, mais peuvent prétendre à l’aide exceptionnelle.

Pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, les montants sont désormais les suivants :

• 4 500 € (au lieu de 5 000) pour les certifications de niveau 5 (Bac+2, BTS, DUT, etc.) ;
• 2 000 € (au lieu de 5 000) pour celles de niveaux 6 (Bac+3 et Bac+4, licence, maîtrise, etc.) ou 7 (Bac+5, Master).
• 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Cas des entreprises de 250 salariés et plus

Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, le bénéfice de l’aide exceptionnelle reste conditionné au respect d’un quota d’alternants. Les montants maximums sont :

• 2 000 € pour les diplômes et titres à finalité professionnelle de niveaux 3 (CAP, BEP) ou 4 (Bac) ;
• 1 500 € pour ceux de niveau 5 ;
• et 750 € pour les certifications de niveaux 6 ou 7.
• 6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

L’aide exceptionnelle n’est pas applicable aux éventuels contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier 2026 et 7 mars 2026.

Quelle démarche pour en bénéficier ?

Pour percevoir l’aide (unique ou exceptionnelle), l’employeur doit :

• transmettre le contrat d’apprentissage à son Opco (Vous pouvez trouver votre Opco sur https://www.trouver-mon-opco.fr/.) dans un délai de 6 mois suivant sa signature ;
• effectuer ses déclarations via la DSN.

L’aide est ensuite versée mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP).

Elle est suspendue ou arrêtée :

• en cas de suspension du contrat sans rémunération, pour chaque mois considéré ;
• en cas de rupture anticipée du contrat, à compter du jour suivant la date de fin du contrat.

Des contrôles peuvent être réalisés par l’ASP, qui peut demander tout justificatif nécessaire (dont les bulletins de paie).

Rédigé par Papa Ndione