Mise en place progressive de la réforme des retraites
Publié le 05/09/2023
Augmentation de l’âge de départ et augmentation de la durée d’assurance
L’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé à compter du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois par année de naissance :
- 2027 : 63 ans et 3 mois ;
- 2030 : 64 ans.
Parallèlement, l’allongement de la durée de cotisation, déjà prévue par la réforme Touraine, est accéléré :
À partir de 2027, il faudra avoir travaillé 43 années (172 trimestres) pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Le dispositif carrière longue est aménagé
Les personnes ayant commencé à travailler tôt et sous condition d’avoir validé tous les trimestres requis, peuvent partir à la retraite avant l’âge de 64 ans.
Deux bornes d’âge supplémentaires sont ajoutés au dispositif existant. Ainsi un assuré ayant commencé à travailler
- avant 16 ans, peut partir dès 58 ans
- avant 18 ans, à partir de 60 ans
- avant 20 ans, de 60 à 62 ans selon l’année de naissance
- avant 21 ans, à partir de 63 ans
Les périodes de congés parentaux et d’assurance vieillesse des aidants sont désormais prises en compte dans le calcul dans la limite de quatre trimestres.
Le cumul emploi-retraite est générateur de nouveaux droits
Le cumul emploi-retraite est désormais créateur de nouveaux droits (liquidation d’une seconde pension, sans décote ni surcote, ni majoration) pour les personnes répondant aux conditions du cumul emploi-retraite libéralisé (sans limite ou sans plafond). Pourront en bénéficier, les nouveaux retraités liquidant leur retraite à compter du 01/09/2023. Cette seconde pension sera plafonnée annuellement à 5% du PASS (soit 2200 € en 2023)
Ce dispositif profite aux salariés comme aux travailleurs indépendants (agricoles et non agricoles), professionnels libéraux et avocats.
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Rédigé par Emmanuelle Serve-Catelin