Intéressement et épargne salariale : une bonne solution pour fidéliser vos salariés

Depuis le 1er janvier 2019, les dispositifs d’épargne salariale et de contrat d’intéressement sont plus attractifs avec la suppression du forfait social. Cogedis fait le point sur ces nouveautés.

Prime d’intéressement : quels changements en 2019 ?

Avec la suppression du forfait social, les primes d’intéressement pour le salarié, à l’exception de la CSG et de la CRDS, sont désormais exonérées de cotisations sociales (loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2019)

A savoir : jusqu’au 31 décembre 2018, le taux du forfait social était de 20%.

Mon entreprise est-elle concernée ?

La suppression du forfait social concerne :
  • les entreprises de moins de 50 salariés (intéressement, participation, PEE)
  • les entreprises de 50 à 249 salariés sur l’intéressement uniquement
A savoir : le chef d’entreprise et le conjoint collaborateur bénéficient de cette exonération.

Épargne salariale : que prévoit la loi ?

Un plan d’épargne (type PEE ou Perco…) doit être proposé à l’employé à l’occasion du contrat d’intéressement. La prime peut être versée, en partie ou en totalité, sur ce plan. En complément, l’employeur peut proposer un abondement qui viendra nourrir l’épargne du salarié.

Vous retrouverez plus d’informations au sujet de l’intéressement et de l’épargne salariale sur le site de notre partenaire Plein Champ : cliquez ici.

Nos partenaires Altéor Patrimoine et Altéor Ressources Humaines vous proposent un accompagnement à la mise en place d’une épargne salariale. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous.

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