Entretien professionnel : quelles nouveautés pour les employeurs ?

Publié le 12/01/2026

Quand organiser l’entretien de parcours professionnel ?

Désormais, un premier entretien de parcours professionnel doit être organisé dans l’année qui suit l’embauche. Ce rendez-vous a pour objectif de faire le point sur l’intégration du salarié, ses compétences mobilisées et ses premières perspectives d’évolution.

Par la suite, l’entretien doit être proposé tous les quatre ans, sauf accord collectif prévoyant une fréquence plus rapprochée.

Quels sont les points à aborder?

Lors de cet entretien, vous devez notamment aborder les questions relatives aux :

• compétences et qualifications mises en œuvre dans l’emploi ainsi que leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise,
• parcours professionnel du salarié,
• perspectives d’évolution et les besoins en formation.

Il est important de rappeler que cet entretien ne constitue pas une évaluation de la performance. Il se déroule obligatoirement sur le temps de travail.

Des entretiens sont-ils obligatoires après certaines absences ?

Un entretien de parcours professionnel doit également être proposé au retour de certains congés :

• maternité,
• adoption,
• parental,
• proche aidant,
• sabbatique,
• ainsi qu’à l’issue d’une période de mobilité volontaire sécurisée, d’une période d’activité à temps partiel, d’un arrêt maladie de longue durée ou d’un mandat syndical.

Toutefois, cet entretien devra être proposé uniquement si le salarié n’en a pas bénéficié au cours des douze mois précédant.

Quand organiser l’entretien “bilan” ?

Tous les huit ans, un entretien spécifique permet d’établir un bilan du parcours professionnel. Il vérifie notamment que le salarié a bénéficié des entretiens obligatoires, suivi au moins une action de formation, obtenu une certification ou connu une évolution salariale ou professionnelle. À défaut, les entreprises d’au moins 50 salariés s’exposent notamment à un abondement correctif du compte personnel de formation du salarié, d’un montant de 3 000 €.

Des entretiens professionnels spécifiques sont-ils obligatoires en milieu et en fin de carrière ?

La réforme renforce également le lien avec la visite médicale de mi-carrière, organisée autour des 45 ans du salarié. Un entretien de parcours professionnel doit être tenu dans les deux mois suivant cette visite afin d’évoquer les recommandations éventuelles du médecin du travail et les possibilités d’aménagement du poste.

Enfin, un entretien organisé dans les deux années précédant les 60 ans du salarié doit aborder les conditions de maintien dans l’emploi et les dispositifs de fin de carrière, tels que le temps partiel ou la retraite progressive.

Rédigé par Papa Ndione