UNE AIDE POUR FAVORISER L’EMBAUCHE DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

Depuis octobre 2025, l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel, afin de mieux accompagner les salariés et renforcer le suivi des parcours par l’employeur.

La réforme arrive ! Découvrez les principaux points à retenir.

Dans un contexte où la digitalisation des ressources humaines devient indispensable, l’application My Silae s’impose comme une solution performante et intuitive.

Auparavant votée en fin d’année, depuis deux ans, la loi de finances est décalée au début d’année. Nous allons évoquer les principales mesures qui concernent les particuliers et les entreprises

En Bretagne, la dématérialisation des demandes d’autorisation d’exploiter s’impose à tous, comme seul moyen de déposer une autorisation d’exploiter.

La gestion des [relances] pour impayé est souvent une tâche délicate pour les dirigeants.

Le « contrat de valorisation de l'expérience (CVE) » vise à encourager le retour à l’emploi des seniors, tout en offrant aux entreprises un cadre plus souple pour la fin de carrière de ces salariés. Zoom

Une fausse bonne idée aux lourdes conséquences juridiques. Le Groupe Cogedis vous explique.

Votre véhicule de tourisme va-t-il coûter plus cher en 2026 ? Entre durcissement des malus et hausses de tarifs, voici comment garder le contrôle.

Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel est remplacé par l’entretien de parcours professionnel. Cette évolution vise à mieux accompagner les salariés tout au long de leur carrière et renforce les obligations des employeurs en matière de suivi des parcours professionnels.