Frais de transport : comment offrir jusqu'à 1 000 € net sans charges à vos salariés ?

Publié le 05/11/2026

Pourquoi verser la prime transport avant 2027?

En 2026, les plafonds d’exonération sont exceptionnellement relevés. C’est donc une opportunité à saisir avant 2027 !

La prime transport permet à l’employeur de participer aux frais de carburant engagés par ses salariés pour leurs déplacements entre leur domicile et leur lieu de travail. Elle peut également couvrir les frais d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou fonctionnant à l’hydrogène.

À titre exceptionnel, les plafonds d’exonération sont relevés pour l’année 2026.

Jusqu’au 31 décembre 2026, la prise en charge par l’employeur peut bénéficier d’une exonération de cotisations sociales dans les limites suivantes :

• Frais de carburant : jusqu’à 1 000 € par salarié, contre 300 € habituellement.
• Frais d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène : jusqu’à 1 000 € par salarié, contre 600 € habituellement.

Est-il possible de prendre en charge les modes de déplacement plus écologiques ?

Oui ! Le forfait mobilités durables (FMD) vous permet de participer aux frais de déplacement de vos salariés qui privilégient des moyens de transport alternatifs à la voiture individuelle.

Le forfait mobilités durables concerne notamment :

• Le vélo et le vélo à assistance électrique ;
• Le covoiturage, en tant que conducteur ou passager ;
• Les engins de déplacement personnel en location ou en libre-service ;
• Les véhicules en autopartage, sous réserve des conditions applicables

Les modalités de prise en charge varient selon le mode de transport utilisé.

Quel plafond d’exonération ?

Le forfait mobilités durables bénéficie d’une exonération de cotisations sociales et de CSG/CRDS, dans la limite d’un plafond annuel par salarié.

Jusqu’au 31 décembre 2026, ce plafond est porté à 1 000 € par salarié, au lieu de 600 € par an.

Attention : ce plafond s’apprécie en cumulant les sommes versées au titre du forfait mobilités durables et de la prime de transport.

FAQ

Est-il possible de prendre en charge les trajets domicile-lieu de travail effectués par les salariés avec leur véhicule, par le versement d’indemnités kilométriques?

Oui, vous pouvez également prendre en charge tout ou partie des trajets domicile-travail effectués par vos salariés avec leur véhicule personnel, au moyen d’indemnités kilométriques.

Cette prise en charge est exonérée de cotisations sociales dans la limite du barème fiscal en vigueur, selon la puissance de la voiture et le nombre de kilomètres parcourus. Ce barème est publié chaque année par l’administration fiscale.

Quels salariés peuvent bénéficier de ces dispositifs ?

Les prises en charge facultatives des frais de transport domicile-travail sont, en principe, réservées aux salariés pour lesquels l’utilisation d’un véhicule personnel est rendue nécessaire par les conditions de déplacement. C’est notamment le cas lorsque :

• Les transports en commun ne permettent pas d’effectuer le trajet domicile-travail ;
• Les horaires de travail sont particuliers : travail de nuit, horaires décalés ou travail en équipes successives, par exemple.

À noter : la condition liée à l’utilisation indispensable d’un véhicule personnel fait l’objet d’un assouplissement temporaire pour la prime carburant jusqu’au 31 décembre 2026.

Rédigé par Papa Ndione, responsable pôle employeur/juriste du Groupe Cogedis Profil LinkedIn de Papa Ndione, responsable pôle employeur/juriste du Groupe Cogedis